2025年8月24日，中国度用电器协会主理的中国度用电器行业领军家电班于浙江嘉兴举办了2025年第十一期开学仪式暨2024年第十期结业典礼。中国轻工业结合会纪委书记、党委常委，中国度用电器协会理事长陶小年，中国度用电器协会秘书长王雷，十期、十一期和以前各在即百位新老学员到场了本次勾当。于随后两天里，两期学员们合班一路上课，当真凝听、进修了长虹华意压缩机株式会社及加西贝拉压缩机有限公司前总司理朱金松讲述加西贝拉于激烈竞争行业中立异逆袭的传奇过程及乐成经验，中国度用电器协会调研员黄敏对于领军家电班考查泰国、越南出海中资家电企业环境的分享，及北京桑兰特科技有限公司总司理张霖教学的《企业战略治理》课程。

承上起下，终身进修

王雷秘书长于第十一期开学仪式暨2024年第十期结业典礼致辞中暗示，中国度用电器协会一直把领军家电班培训作为实现协会任务的主要路径之一。领军家电班精选课程，把制造业立异治理的进步前辈理念及要领论引入家电企业，给员学提供思绪引导及要领东西。颠末10期不停优化及成长，领军家电班形成为了自身的特点，不仅讲授相长，培训专家加深了对于家电企业需乞降行业的相识，学员间还有收成了理念上的共识、相互的认同及经验上的分享，甚至成为互助伙伴;课上进修与实地考查以和海内外游学勾当，更让学员们进修到标杆企业的乐成经验，扩大了思绪。并感激各企业的信托，把最有成长潜力的干部送到领军班进修，多年来于领军班看到了学员们的发展。

王雷秘书长致辞

现场播放的领军家电班十期一年来的进修、参访、考查、交流回首视频让于场的学员及教员动容。十期班长、中山市金广家庭电器制造有限公司公司董事长黄后君作为老学员代表讲话，他暗示，中国度用电器协会搭建的这个平台，不仅让咱们罗致了富厚的常识，更让咱们有时机结识了来自行业各界的优异同窗，促成了交流及互助，拓宽了视线及人脉，这份同学友谊是咱们最贵重的收成之一。

十一期新学员代表，广州万宝集团压缩机有限公司董事会秘书胡双梅虽然是初次来进修，可是她对于领军家电班的研修课程却不生疏，公司已经有多位同事进修过，学长们的分享让她对于领军家电班 沉浸式进修 很是期待。她说： 但愿一年的进修竣事时，咱们不仅能收成常识及发展，还有能交到一群朴拙相待的伴侣，让这段同窗友谊成为咱们人生中一段温暖的回忆。

陶小年书记一直对于领军家电班很是体贴及器重，十多年来每一届学员的开学仪式及结业典礼他都是于百忙中亲自出席。他对于领军家电班不停深化推进进修效果、于不停变化形势下寻求新要领暗示必定，并对于学员们提出几点建议BG视讯,BB电子官方网站首页,BBIN官方网站登录-：一要将终身进修作为方针，于现今成长趋向下，终身进修的理念要更强的树立起来;二要增强对于党及国度庞大决议计划、目标理解及进修，相识党中心对于消费经济及消费对于国平易近经济职位地方的阐述，晋升对于国度年夜政目标及全局的掌握，提高政治本质;三要带问题来学，带问题来思索，对于在课程的设置、交流方式、讲授模式，都要配合切磋，提出新的建议，以更好的强化，让收成更饱满。

陶小年书记发言

以报酬本，不停立异

行业老先辈朱金松领导曾经堕入困境的加西贝拉公司，经由过程以报酬本、不停立异，于激烈的市场竞争中乐成逆袭成为全世界冰箱压缩机第一。作为加西贝拉原总司理及华意压缩原总司理，朱金松师长教师联合自身履历及实践，他将加西贝拉的乐成概况为几年夜立异 不雅念立异、技能立异、市场立异、治理立异、成长立异。

不雅念立异中朱金松起首夸大了怎样以报酬本，加西贝拉最年夜限度地调动了员工的踊跃性。经由过程引进、消化、再自立立异，加西贝拉先行业一步率进步前辈行R600a无氟化革新，还有打破外洋技能垄断，实现小型化、变频化、高效化技能冲破。如今，加西贝拉年产环保、节能、小型压缩机跨越5000万台。经由过程市场立异，加西贝拉以全世界思维，拓展全世界客户，从海内走向外洋，举行全世界化结构，实现全世界第一的市园地位。经由过程治理立异，加西贝拉以诚信走全国，以质量赢市。灾徘榭鼍褪浅霾Γ涫挡欢贤卣、进级企业治理系统，从5S治理、卓着绩效治理模式，再到世界级制造(WCM)。同时，对峙互助、双赢、成长理念，打造了全世界最具竞争力的冰箱压缩机供给链财产集群。经由过程成长立异，加西贝拉从引进接收的100万台产能的王店工场起步(一厂)，经由过程多年不停的技改 增平补齐项目 ，经由过程设置装备摆设自立立异树模出产线，经由过程实行 呆板换人 ，今朝有四个出产基地，主动化程度、效率、质量全世界行业领先。2024年，加西贝拉年产量跨越5000万台，创汗青新高。

于深度解析加西贝拉逆袭乐成经验后，朱金松暗示，当前行业竞争面对全新情况，企业要实现高质量成长，必需有以报酬本的立异机建造保障，要有表里联合、缭绕需求并联合AI等新技能的技能冲破标的目的，要有高端化、场景化、办事化的市场拓展计谋，还有要深化运营办法，要成长数字孪生、绿色制造，完美财产链配套强化供给链韧性。

朱金松讲课

构建上风，强化交融

领军家电班除了一样平？纬掏猓褂邪谏枇撕Ｍ獗旮似笠涤窝钅浚2015年至今，已经经别离去过德国(2次)、美国、以色列 、日本、泰国及越南。本年 6月中旬，由王雷秘书长带队，领军家电班举行了一次泰国、越南出海标杆企业游学考查勾当。协会调研员黄敏回首了领军家电班积年海外游学项目，先容了泰国、越南投资情况、家电行业及市场环境，并对于这次游学对于标杆企业的考查环境举行了分享，联合考查出的团员分享，对于企业出海提出了思索建议。

本次游学别离于泰国走访了美芝威灵工场、美的空调泰国工场、莱克BG视讯,BB电子官方网站首页,BBIN官方网站登录泰国工场、泰国万朗品通工。谠侥献叻昧撕６煜碌腁QUA越南公司，并与每一个企业的高管举行了深切交流。

美芝威灵泰国工场(GAT)位在年夜城府，前身为建在1993年的泰国日立压缩机工场(HCTL)，2021年3月被美的收购。短短几年时间，GAT已经经乐成扭亏，产物布局年夜幅进级，别离具有400万台冰箱压缩机、200万台机电出产能力，成为美的电机集团东南亚地域最年夜的出产基地。美的(泰国)制冷装备有限公司，位在春武里府，是美的集团2020年投资超10亿元人平易近币新建的家用空调5G智能工。峋勖赖募懦墒斓墓ひ祷チ、主动化、信息化、精益物流等最好实践经验，联合AI等新技能，今朝产能为400万台，2024年产量367万台，约90%出口，2025年方针500万台。莱克BG视讯,BB电子官方网站首页,BBIN官方网站登录(泰国)有限公司位在春武里府，总投资3000万美元，重要出产吸尘器、各种小家电、园林东西、机电等，产物重要出口。工场的主动化水平及出产效率都很高，为品牌企业OEM出产的冰沙机供给不该求，重要出口到泰西市场。万朗磁塑株式会社秉持 切近客户、快速反映 理念，2011年便追随海尔最先出海，并制订了1515国际化战略，如今已经于全世界10个国度设置装备摆设了17个出产基地。泰国万朗已经有8个出产基地，就近办事海尔、松下、三星、东芝、LG、三菱机电、倍科等，2024年业务收入增加近60%。AQUA越南电器有限公司原为建在1996年的三洋越南电器公司，2011年被海尔收购。这个工场以前只出产小波轮洗衣机、两门小冰箱，如今已经经成越南最年夜的各人电出产基地。2017年周全切换AQUA品牌后，经由过程数字化智能化进级、当地化研发不停迭代新品、进级优化产物布局，今朝洗衣机、冰箱产销量已经位在市场前列，AQUA品牌成为越南妇孺皆知的闻名高端家电品牌。

黄敏先容说，经由过程这些出海企业的经验交流，各人熟悉到，要从战略上思索企业是否出海，不克不及只想着寻觅成本凹地把组装产线转移过来，关税、成本、投资情况都于不停变化，于这类不确定情况中，更要把确定的事做好。与加西贝拉乐成逆袭经验同样，出海创业一样要以报酬本，不停立异，用立异构建产物、技能、品质、效率、供给链竞争上风，用以报酬本，成立包涵交融的企业文化，尊敬本地风尚习气，于本地，为本地，同时还有要留意规避：。

黄敏讲课

适应趋向，锁订价值

《企业战略治理》是家电领军班新开的一门课程，由曾经经于某闻名企业有多年战略治理事情经验的张霖教员为学员们做了体系的教学。

带领力是战略治理的条件。 营业带领力模子 BLM戏称 保老命 模子，是营业带领力模子的要领论。BLM模子其焦点内在是外顺，内及，适应趋向定战略，构造一致保落地。张教员经由过程年夜量案例，对于差别成长阶段的企业引入BLM模子的步调举行相识释及申明。向学员们解说了BLM模子于各个行业的差别类型、差别范围、差别国度的企业中，怎样穿越差别产经周期和地缘政治危机，帮忙企业成立带领力成长系统实行企业战略。

企业战略办事在企业得到连续的贸易上风职位地方及连续的贸易乐成。以价值为营业设计的焦点牵引，战略设计包括战略用意、立异核心、市场洞察及营业设计，同时还有要适应趋向，打破守旧，要不停站于客户及市场角度，反思企业营业设计是否变化，以和基本假定是否继承引领企业走向领先。战略履行是将战略经由过程构造的能力改变为贸易成果。战略履行的焦点要点是四位一体的 构造一致性 ，要害使命与营业设计必需连结一致，正式构造、人材、气氛与文化之间和其与要害使命必需连结一致，差别的营业设计则需要有对于应的 平行构造一致性。战略设计及履行效果的评估要领包括市销率、阿特曼z值模子等。

张教员夸大，带领力及价值不雅是贯串战略所有要素的内核，是实现营业领先的最底子要素，战略设计及战略履行是企业发展的 明线 ，带领力及价值不雅则是 暗线 。他指出，开创人/高管团队+整个构造对于BLM素质和内在的充实理解、准确认知、不停践行与复盘提高，是帮忙企业连续走于 乐成几率最年夜 路径上的要害。

张霖讲课

开下学习，互助双赢

本次培训课后的观光，学员们一路观光了加西贝拉二厂及加西贝拉国度级企业技能研发中央。加西贝拉压缩机有限公司党委书记总司理、七期学长姚辉军亲自领导各人观光并解说，加西贝拉党委副书记兼副总司理、一期学长周建生给学员们体系梳理了公司的发程、立异技能、谋划和治理成效、财产链帮扶协同、全世界结构等等。于敞亮整齐的车间，人机协同高度主动化的产线、检测手腕进步前辈的试验室、一代代不停进级的新产物，让学员们对于加西贝拉 以报酬本，对峙立异 ，对于企业战略治理中的找差距、市场洞察都有了真正的体验及更为亲身的感触感染。

广州万宝集团压缩机有限公司营销中央副主任、九期学长王暖刚感触道，咱们及加西贝拉是偕行，是有竞争瓜葛的，但他们还有是洞开年夜门约请咱们来观光进修，很是开放，让咱们从理念到运营上都学到了许多工具。黄石东贝压缩机株式会社副总司理夏秋凉及研发总司理助理朱金江暗示，现场越发感触感染到加西贝拉对证量、品质、满意客户的寻求这块做患上很是好，值患上进修。朱金江对于观光感应意犹未。赣惺被倮。

这次开课前，第十一期新学员还有开展了为期一天的 成长团队与互助治理 专项培训。课程约请了实战经验富厚的麦斯顿治理咨询公司张海宁教员讲课，联合真正的企业案例指导学员进修高效治理、怎样提高团队履行力、与上下级成立有用事情瓜葛的技巧及要领。学员们进修了不仅客不雅地相识本身，同时也晋升了对于团队互助实现双赢的熟悉。进修历程中也迅速拉近了学员间相互之间的间隔。